Otkaz ugovora o radu mora biti dat iz valjanih otkaznih razloga i uz poštovanje procedure u kojoj se zaposleni mora pismeno upozoriti na nepoštovanje radne discipline. Zbog nestručnog rada i propusta pravnih službi i pravnih savetnika, poslodavci su ti koji u većini slučajeva gube parnice iz radnih sporova, a potom i plaćaju enormne iznose zbog